취직할려고 스펙 쌓기?? 일학습병행제도로 동시에 해보자~ 선취업 후학습

요즘 취업난이 더욱 심각해지면서 여기저기

취준생(취업 준배생)들이 스펙 쌓기에

열을 올리고 있는데요  반가운 소식이 있네요

선취업 후학습 제도(일학습병행제)가 있어서 소개해 드려요

 

쉽게 말해서 먼저 취업을 한후 일을 배우는 시스템입니다

 

기업에서 학습근로자를 채용하여 일터에서 장기간(최소 1년~최대 4년)의 체계적인 교육

훈련을 실시한 후 자격으로 인정하는 제도를 말하는데요

 

대상은 15세 이상의 구직자, 졸업 예정 학생이라면 누구나 일학습병행제 학습근로자로

참여할 수 있답니다

 

선발된 학습근로자들은 자체 또는 외부에 위탁하여 이론교육도 받을 수 있다네요

 

참 좋은 취지의 제도 인거 같습니다

기업입장에서는 우수인재를 직접 양성해서 숙련된 기술자 보유 및 장기근속등의 효과를

볼수가 있으며, 구직자 입장에서는 기업이 요구하는 직무능력을 취직을 해서 배움으로써

쓸데없는 스펙 쌓기에 연연하지 않아도 되니 기업, 구직자 서로 WIN WIN 할수 있는 제도네요

 

 

  

 

 

일학습병행제란?

기업이 현장에서 필요한 실무형 인재를 스스로 양성하고, 활용하기 위해 청년

취업희망자를 근로자로 채용하여 일을 하면서 이론교육과 현장훈련을

제공하는 새로운 형태의 직업교육훈련제도라는데요

 

주요 내용 정리해 봤습니다

 

1. 대상 기업심사 기준

- 강소기업, 혁신기업 등 우수 중소기업과 중견기업들이 주요 대상

- 신용평가기관으로부터 받은 기업 신용평가등급(B등급 이상)

- 상시근로자수, 훈련기간(원칙적으로 1년 이상이며, 예외적으로 6개월 이상 인정),

   훈련 직무(영업·단순사무 등 제외), 임금수준, 근로자 교육훈련실시경험 등

 

2. 학습근로자는 선발기준 및 내용

-15세 이상의 구직자

- 졸업 예정 학생이라면 누구나

- 근로자로 채용한 후에 훈련근로계약을 체결

- 학습근로자들은 훈련생 신분과 근로자 신분을 동시에 갖게됨

 

3. 교육훈련 완료시 수료증

- 1차 평가는 기업현장교수가 실시하고

- 2차 평가는 공단에서 외부 전문가 평가

- 학습근로자에 대해서는 교육훈련이 종료시 평가를 실시하여 수료증을 발급

 

 

4. 일학습병행제 프로그램 이수 후 근로자로 채용사항

- 훈련 수료 후 기업에서 반드시 채용해야 할 의무는 없음

 

 

 

 

일단 아직 시범적인 제도라서 어떻게 변화 될지는 모르겠지만

좋은 취지의 제도라고 생각됩니다 쓸데 없는 스펙 쌓기로 낭비

되는 돈과 시간을 줄일 수 있으니... 단지 개인적인 생각으로는

임금의경우 훈련생 신분으로서 분명히 적은 금액일것이며,

수료해도 채용의 의무가 있는 것도아니니 일학습병행제

프로그램을 기업에서 오히려 악용하지는 않을까 조금 걱정스럽네요